()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
有关绩效沟通的描述错误的是（）。A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
问答题(2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。
问答题(2015.4简34)简述新员工培训的主要内容。
问答题(2016.4简34)简述薪酬对社会的功能。
单选题(2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( )A绩效沟通B绩效权重C激励手段D员工满意度
问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。
问答题(2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点
问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
问答题(2014.4简44)现代农业的基本特征有哪些?
单选题(2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为 ( )A绩效计划B绩效沟通C绩效反馈D绩效评估
问答题(2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点
问答题(2015.10简34)简述绩效反馈的目的。
问答题(2014.10简44;2014.4多38)简述走新型工业化道路要处理好的三个关系。
问答题(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
问答题(2015.4论46;2014.4简41;2013.4简42)试述价值规律的基本内容及其在商品经济中的作用。