简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。

简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。


相关考题:

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业生命周期D.企业员工素质

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?(考点:教材第211页)(2007年5月全国统一考试题,13分)

影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)

影响企业薪酬的内部因素包括() A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模

影响薪酬水平的主要因素有哪些?

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。A.下属员工的薪酬水平B.下属员工的绩效水平C.员工组织氛围与满意度D.员工薪酬与工作环境E.企业整体工作绩效水平

影响企业薪酬水平的主要因素不包括(  )。[2014年真题]A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担

影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A:劳动力的需求和供给B:产品竞争程度和产品需求水平C:所属行业和企业规模D:员工的家庭经济负担

影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件

简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?

简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[ 2011年5月三级真题]

影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括 ( )A、工作条件B、劳动市场供求关系C、薪酬策略D、地区,行业工资水平

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括(  )A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件

员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响?

企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有:()、()、()。

简述影响员工薪酬水平的主要因素。

以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?

单选题以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A企业需明确界定各类员工薪酬水平B贡献大的员工薪酬回报应当多C贡献小的员工薪酬回报应当少D消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

单选题影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。A劳动力的需求和供给B产品竞争程度和产品需求水平C所属行业和企业规模D员工的家庭经济负担

填空题对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有:()、()、()。

单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平

问答题简述影响企业薪酬水平的微观因素。