简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)
员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果B:分析员工培训需求，实行员工培训计划C:确定员工培训目标，制定员工培训计划D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
员工培训的实施具体内容是（）。A、分析员工培训需求，评估员工培训结果B、分析员工培训需求，实行员工培训计划C、确定员工培训目标，制定员工培训计划D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
计划培训的主要内容是（）A、专业能力B、核心能力提升C、员工专业技能提升D、员工绩效沟通
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
问答题(2015.4简34)简述新员工培训的主要内容。
问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。
单选题下列属于实施员工培训环节的是（）A分析员工培训需求，评估员工培训结果B分析员工培训需求，实行员工培训计划C确定员工培训目标，制订员工培训计划D实行员工培训计划，评估员工培训结果
问答题(2014.4简44)现代农业的基本特征有哪些?
问答题(2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点
问答题(2014.10简44;2014.4多38)简述走新型工业化道路要处理好的三个关系。
问答题(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
问答题(2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。