在人事管理中,晋升测评以及人员录用与招聘多属于()。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
在人事管理中,晋升测评以及人员录用与招聘多属于()。
- A、无目标测评
- B、常模参照性测评
- C、效标参照性测评
- D、综合测评
相关考题:
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是(),做出最终决策,发放录用通知书。A.组织招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果
在招聘与录用者的心理偏差中,招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向,表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的()A、自眩心理B、优势心理C、定势心理D、群体定见心理
填空题当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。