把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()

把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()


相关考题:

物业管理企业员工考评通常采用( )。A.整体考核法B.个体考核法C.定量考核法D.定期考核法E.定性考核法

绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系,通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。

在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.关键事件法D.书面鉴定法

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法

教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法

对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据()A、分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)B、定量为主,定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、条线考核为主、部门考核为辅

对柜员的考核以下选项中的依据错误的是()A、分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)B、定量为主,定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅

将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果

()法也称为功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、平衡计分卡B、强制分配C、要素评定D、工作距离

对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法

物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法

试述人事考核法的考核内容?

把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是()A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的

物业管理企业员工考核的方法通常采用()。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法

()也称功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、要素评定法B、工作记录法C、关键业绩指标法D、行为锚定法

单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()A考核的特点B考核方法的性质C考核标准的类别D考核的结果

单选题教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法

填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()

单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是()A考核的时间B考核的对象C考核的内容D考核的目的

单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A定期考核法和不定期考核法B整体考核法和个体考核法C定量考核法和定性考核法D定量考核法和整体考核法

单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A定量考核法B定能考核法C定位考核法D定性考核法

单选题()法也称为功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A平衡计分卡B强制分配C要素评定D工作距离

单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用()。A指标考核法B打分考核法C综合考核法D定性考核法和定量考核法

单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容