前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用

前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。

  • A、员工招聘
  • B、员工工资
  • C、员工考核
  • D、员工录用

相关考题：

录用人员质量评估的指标不包括() A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比
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简说员工招聘与录用。
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预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘
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职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。(A)组织招聘(B)新员工培训(C)考察评定新员工(D)年度绩效考核
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证券营业部的人事管理制度包括员工的（ ）等。A．招聘B．录用C．考核D．培训
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商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）A.员工工资发放B.员工的考核和任用C.人力资源的激励制度D.员工绩效评价E.人力资源的环境开发
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与内部招聘相比，外部招聘更()。A:有利于激励内部员工B:有利于提高内部员工工资水平C:能够获得提供新思想的员工D:适合于补充中级岗位
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与内部招聘相比，外部招聘更( )。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位
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人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A 、 员工培训B 、 员工考核C 、 员工招聘D 、 员工激励
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在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
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检索与30部门员工工资等级相同的员工姓名与工资。
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根据沟通基本问题探讨，横向之间的沟通不包括（）。A、单位与单位B、部门与部门C、员工与员工D、管理层与员工
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
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前厅部与客房部就掌握客情动态进行沟通，协调的主要内容不包括通报客人退房情况。
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员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
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大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
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招聘与录用能够提高员工的士气。
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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、职前培训E、招聘评估
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（）阶段是招聘员工的关键。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、招聘评估
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关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈
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多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
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单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）A职位设计B员工招聘C员工培训D绩效考核
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单选题（）阶段是招聘员工的关键。A准备筹划B宣传报名C考核录用D招聘评估
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