行政部MBOS班组考核中,如稿件被金海报录用,原创稿件录用每篇获得()分MBOS考核分。

行政部MBOS班组考核中,如稿件被金海报录用,原创稿件录用每篇获得()分MBOS考核分。


相关考题:

新进导游员的录用考核,包括全面考核和择优录用两个方面。()

投到某杂志的稿件,先 由两位初审专家进行评审.若能通过两位初审专家的评审,则予以录用;若两位初审专家都未予通过,则不予录用;若恰能通过一位初审专家的评审,则再由第三位专家进行复审,若能通过复审专家的评审,则予以录用,否则不予录用.设稿件能通过各初审专家评审的概率均为0.5,复审的稿件能通过评审的概率为0.3.各专家独立评审.(I)求投到该杂志的1篇稿件被录用的概率;(II)求投到该杂志的4篇稿件中,至少有2篇被录用的概率

以下对于无效稿件处罚说法错误的是()A、被认定为无效稿件,系统将屏蔽该稿件并扣除相应的信用度分值;B、每个无效稿件扣除信用度1分,扣分无上限C、提交无效稿件不会受到任何处罚D、一旦信用度被扣至0分,则会永久锁定账号

获得一项国家专利,给予()分MBOS考核分。

行政部MBOS班组考核中,被审批为黄金奖的提案,每条获()分MBOS考核分。

网络稿件的来源有哪几个方面()?A、本网站原创稿件B、转载国内传统媒体稿件C、转载国内其他网站稿件D、民自发来稿

工人考核的形式包括()。A、录用考核B、转正定级考核C、下岗转岗考核D、本等级考核E、升级考核

部门人数≥50人,原创投稿稿件每篇()分。

优秀班组(无称号),二线班组获()现金奖励?班组成员每人获()MBOS积分?

MBOS考核时,金海报“非原创稿件”为抄袭成分占整篇文章的()%以上。

公司MBOS部门指标竞赛考核时,要求每个部门每个季度举办()次MBOS活动?

MBOS组织战中,个人考核与激励包含月效奖制度和()。

行政部MBOS推行管理办法中,对哪些提案相应进行现金奖励?

在MBOS部门指标竞赛5.1版中,突破创新是按()进行考核一次。

打破一项金海纪录,给予()分MBOS考核分。

MBOS英文全称是()。

白金奖提案,每条获()分MBOS考核分。

金海报录用稿件,原创稿件录用每篇获得()分MBOS考核分。

金海报投稿原创稿件若经查实为非原创稿件,每篇从投稿稿件得分中扣除()分。

荣获“全员改善,争先创优班组”之巾帼文明岗称号,二线班组获()现金奖励?班组成员每人获()MBOS积分?

简述上海“东方网”对录用稿件提出了“十个不用”的原则。

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别,班组考核得分为一类时()。A、加2分B、加3分C、加5分D、加7分

将若干内容具有联系的稿件集中在一起发表,且每篇稿件都有各自的标题,这种稿件组织方法称为()A、同题集中B、集纳C、专栏D、专页

选稿环节中稿件分析的重点是()。A、判断稿件有哪些缺陷B、判断稿件哪一部分最有价值C、比较各篇稿件意义的大小D、判断稿件是否有刊用价值

关于考核录用的说法错误的是()。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

问答题简述上海“东方网”对录用稿件提出了“十个不用”的原则。

单选题选稿环节中稿件分析的重点是()。A判断稿件有哪些缺陷B判断稿件哪一部分最有价值C比较各篇稿件意义的大小D判断稿件是否有刊用价值