情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平
情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
心理测试的类型包括( )A: 人格测试B: 能力测试C: 兴趣测试D: 道德测试E: 情境模拟测试
心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试E.情境模拟测试
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率B:明显行为C:基础知识D:实际操作E:智力水平
(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目
心理测试类型主要包括( )A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试E、情境模拟测试
情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目
（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试
软件测试的过程主要包括()。A:文档审查、模拟运行测试、模拟开发测试B:代码审查、模拟运行测试、模拟开发测试C:需求审查、模拟运行测试、模拟开发测试D:硬件审查、模拟运行测试、模拟开发测试
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目
根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
单选题在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
单选题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A人际处理B工作效率C两难问题D公关
多选题情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目
单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术
多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平