通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术

参考解析

解析：评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

相关考题：

()是通过自己独立的计划、控制、调节、激励、评价等方法来实现学习目标。
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某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法B.投射法C.评价量表法D.自陈量表法
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通过教育主体叙述教育教学中的真实情境，并以此来体悟教育真谛的研究方法是( )A.叙事研究B.情境研究C.模拟情境研究D.行动研究
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风险的分析与评价往往采用定性与定量相结合的方法来进行，常用的风险分析与评价方法不包括（ ）A.计划评审技术法B.蒙特卡洛模拟法C.调查打分法D.头脑风暴法
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下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中B:评价者事先必须接受专门的培训C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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模拟教学法是指通过利用某种手段创造一种情境，学员在这种情境下反复练习，进而获得驾驶知识和驾驶技能的教学方法。
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情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A、这种方式往往准确性低B、更好地了解求职者的真实情况C、往往还有主试更多的主观性D、通过给求职者以压力来测试求职者
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通过模拟实验的方法来对发掘的物品进行研究称为实验考古法。
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通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A、实战情景模拟B、比赛对手的模拟C、比赛环境的模拟D、言语图像模拟
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角色扮演是用（）的方法来进行教学。A、 模拟演出B、 表演C、 演出D、 情景对话
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以自然情境为直接的资料来源、采用描述性的文字或图片、坚持整体观、采用的是归纳的方法来进行评价的方法是（）。A、形成性评价B、总结性评价C、量化评价D、质性评价
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用功能评价值的计算方法来进行功能评价属于功能评价的非金额类的方法。
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情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
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评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
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评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
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判断题用功能评价值的计算方法来进行功能评价属于功能评价的非金额类的方法。A对B错
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单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
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单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（　　）。A它将应聘者置于某种模拟环境中B评价者事先必须接受专门的培训C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）A对B错
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单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A模拟面试B公文筐测验C情景模拟D笔试
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单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术
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单选题通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A实战情景模拟B比赛对手的模拟C比赛环境的模拟D言语图像模拟
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判断题评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。A对B错
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单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。A标杆法B投射法C评价量表法D自陈量表法
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单选题以自然情境为直接的资料来源、采用描述性的文字或图片、坚持整体观、采用的是归纳的方法来进行评价的方法是（）。A形成性评价B总结性评价C量化评价D质性评价
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判断题通过模拟实验的方法来对发掘的物品进行研究称为实验考古法。A对B错
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