情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率B:明显行为C:基础知识D:实际操作E:智力水平
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
A:工作效率
B:明显行为
C:基础知识
D:实际操作
E:智力水平
B:明显行为
C:基础知识
D:实际操作
E:智力水平
参考解析
解析：情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
相关考题：
以下关于测试方法的叙述中，不正确的是（ ）A.根据是否需要执行被测试代码可分为静态测试和动态测试B.黑盒测试也叫做结构测试，针对代码本身进行测试C.动态测试主要是对软件的逻辑、功能等方面进行评估D.白盒测试把被测试代码当成透明的盒子，完全可见
在进行单元测试时，须建立一个单元测试环境，即设置若干辅助测试模块，来模拟其他模块与被测试模块之间的关系。因此要设计两类辅助测试模块，他们是驱动模块和桩模块。驱动模块用以模拟被测试模块的（）级调用模块。
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。A、案例法B、实验法C、情景模拟法D、实地测量法
单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
单选题根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。A案例法B实验法C情景模拟法D实地测量法