情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平

情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。

A．工作效率

B．明显行为

C．基础知识

D．实际操作

E．智力水平

相关考题：

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

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以下关于测试方法的叙述中，不正确的是（）A.根据是否需要执行被测试代码可分为静态测试和动态测试B.黑盒测试也叫做结构测试，针对代码本身进行测试C.动态测试主要是对软件的逻辑、功能等方面进行评估D.白盒测试把被测试代码当成透明的盒子，完全可见

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()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

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（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

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情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平

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情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率B:明显行为C:基础知识D:实际操作E:智力水平

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(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目

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情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目

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（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试

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