多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的(  )进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平

多选题
情景模拟测试主要是针对被测试者的(  )进行测试。
A

工作效率

B

明显行为

C

基础知识

D

实际操作

E

智力水平


参考解析

解析:
情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平

会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

情景模拟测试(名词解释)

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

以下关于测试方法的叙述中,不正确的是( )A.根据是否需要执行被测试代码可分为静态测试和动态测试B.黑盒测试也叫做结构测试,针对代码本身进行测试C.动态测试主要是对软件的逻辑、功能等方面进行评估D.白盒测试把被测试代码当成透明的盒子,完全可见

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文筐测试

(  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率B:明显行为C:基础知识D:实际操作E:智力水平

( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论

在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试

在进行单元测试时,须建立一个单元测试环境,即设置若干辅助测试模块,来模拟其他模块与被测试模块之间的关系。因此要设计两类辅助测试模块,他们是驱动模块和桩模块。驱动模块用以模拟被测试模块的()级调用模块。

根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。A、案例法B、实验法C、情景模拟法D、实地测量法

下面关于心理和生理测试的有()A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试

()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心

在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试,一般有等方式()A、职业能力倾向性测试B、智力测试C、个性测试D价值观测试D、情景模拟测试E、职业兴趣测试F、情商EQ测试

()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试

如何保证情景模拟测试的准确性?

单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

单选题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A人际处理B工作效率C两难问题D公关

单选题在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(  )。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试

多选题下面关于心理和生理测试的有()A情景模拟B智力测试C个性测试D身体能力测试E认知能力测试

单选题()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A面试B能力测试C情景模拟测试D评价中心

单选题根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。A案例法B实验法C情景模拟法D实地测量法