情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
- A、人际处理
- B、工作效率
- C、两难问题
- D、公关
相关考题：
情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点
测试设备的软件工作过程为：测试设备和被测设备同时加电，测试设备的操作系统启动后自动执行测试程序。测试程序首先采集被测设备的电源是否正常，并在屏幕显示测试信息。如果被测设备正常，则向被测设备发送握手消息，与被测设备同步；如果同步不上，则报“不能与设备同步”，测试结束。接下来，测试程序接收周边键命令，按要求测试。如果测试2路模拟量，则由测试设备通过D/A转换，向被测设备发送模拟信号，被测设备得到模拟信号，判断正确性后，通过串口将结果返回给测试设备。另外，被测设备还有4个功能项是通过串口发送测试命令给被测设备的，由被测设备内的自测试程序测试后，将结果再通过串口传回给测试设备。请完成下图所示的流程图，按编号将正确答案填写在对应栏中。
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。A、案例法B、实验法C、情景模拟法D、实地测量法
填空题在单元测试期间，应该为被测模块编写相应的测试软件，一般地（）模块接收测试数据，并把数据传给被测模块，而（）模块则模拟实际模块完成少量数据处理。