()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

参考解析

解析：本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

相关考题：

情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平
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评分者信度是指()。 A.多个被测者表现一致B.多个测试官之间打分一致C.多个被测者行为一致D.多个测试官之间沟通良好
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以下关于测试方法的叙述中，不正确的是（ ）。A.根据被测代码是否可见分为白盒测试和黑盒测试B.黑盒测试一般用来确认软件功能的正确性和可操作性C.静态测试主要是对软件的编程格式M结构等方面进行评估 D.动态测试不需要实际执行程序
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下列关于系统测试方法说法不正确的是______。A．帮助测试主要用于验证系统的实时帮助的可操作性和准确性，具体操作中可以与文档测试同时进行B．用于安装测试的测试用例设计方法有规范导出法和错误猜测法C．GUI测试中通常首先把界面元素进行划分，可分为三个层次：界面原子层、界面组合元素层和完整的窗口D．确认测试中首先要进行的功能测试是在实际使用的环境下进行的测试，目的是验证被测软件是否满足软件需求规格说明中列出的需求
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()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
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（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
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情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率B:明显行为C:基础知识D:实际操作E:智力水平
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(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目
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情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目
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（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试
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（）是指一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动，是对一个参加者进行“一对一”能力评价的能力验证计划。 A、测量审核B、监督审核C、样品审核D、比对审核
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关于例测下列说法错误的有（）A、例测建议都在晚间进行B、例测不过都是由于硬件问题导致的，而与软件无关C、例测是对devtype进行，而诊断测试是针对sbltype进行D、例测进行时不能对2c、2d模块进行rb操作
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
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情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目
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影响电脑验光仪测试结果的人为主要因素有被测者的状态和检查者的规范操作。
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下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。A、被测者的听力损失程度；B、被测者的主观动机；C、测试者的技术水平；D、被测者耳鸣；E、测试方法。
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测量审核是一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。A、心理测试B、情境性测验C、智力测试D、笔试
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在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
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在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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判断题测量审核是一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。A对B错
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单选题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A人际处理B工作效率C两难问题D公关
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单选题下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。A被测者的听力损失程度；B被测者的主观动机；C测试者的技术水平；D被测者耳鸣；E测试方法。
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多选题情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目
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单选题在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试
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多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平
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