单选题在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试

单选题
在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。
A

事务处理能力测试

B

组织能力测试

C

语言表达能力测试

D

沟通能力测试


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。A.能力测试B.情境模拟C.笔试D.公文处理模拟

在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行( )。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:学历水平测试E:事务处理能力测试

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法

根据测试的内容不同,情境模拟测试可分为( )。A.语言表达能力测试B.心理素质测试C.抗压能力测试D.组织能力测试E.事务处理能力测试

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

(  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

心理测试的类型包括( )A: 人格测试B: 能力测试C: 兴趣测试D: 道德测试E: 情境模拟测试

在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试

心理测试类型主要包括( )A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试E.情境模拟测试

心理测试类型主要包括( )A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试E、情境模拟测试

( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试

要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时,应采用情境模拟测试。

在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试

在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为()A、心理测试B、能力测试C、情景测试D、协调测试

在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试

在情境模拟测试中,给参与者分发部分资料,让其通过分析判断出漏发的部分,这一环节被称为()A、试探考验B、事实发现C、模拟探索D、能力考察

单选题()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境模拟测试法

单选题在情景模拟测试中,要考察一个人的会议主持能力,应对其进行(  )。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试

判断题要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时,应采用情境模拟测试。A对B错

单选题在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(  )。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试

多选题根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(  )。A语言表达能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事务处理能力测试