（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试

（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试

参考解析

解析：情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

相关考题：

心理测试是一种科学的测试方法， 其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么， 属于( )。A. 能力测试B. 人格测试C. 兴趣测试D. 职业偏好测试
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情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平
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开发单位内部的用户在模拟实际操作环境下进行的，开发人员参与的测试是A) 接受测试B) 6σ测试C) β测试D) α测试A．B．C．D．
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无领导小组讨论的优点包括()。 A.可直接诱发被测试者的行为B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C.为被测试者提供了平等的表现机会D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
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某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
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()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
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以下关于测试方法的叙述中，正确的是（ ）。A.根据是否需要执行被测试代码可分为静态测试和动态测试B.黑盒测试也叫做结构测试，针对代码本身进行测试C.按照阶段划分，系统测试先于单元测试进行D.白盒测试把被测试代码当成透明的盒子，完全不可见
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以下关于测试方法的叙述中，不正确的是（ ）A.根据是否需要执行被测试代码可分为静态测试和动态测试B.黑盒测试也叫做结构测试，针对代码本身进行测试C.动态测试主要是对软件的逻辑、功能等方面进行评估D.白盒测试把被测试代码当成透明的盒子，完全可见
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()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
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（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
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情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率B:明显行为C:基础知识D:实际操作E:智力水平
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(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目
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情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
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情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目
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CTR测试是针对（）进行的话务记录，CER测试是针对（）进行的话务记录，MTR测试是针对（）进行的话务记录。
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。A、心理测试B、情境性测验C、智力测试D、笔试
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试
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在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
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心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。A、能力测试B、人格测试C、兴趣测试D、职业偏好测试
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下列哪一项不属于Fuzz测试的特性（）A、主要针对软件漏洞或可靠性错误进行测试B、采用大量测试用例进行漏洞-相应测试C、一种试探性测试方法，没有任何理论依据D、利用构造畸形的输入数据引发被测试目标产生异常
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在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试
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针对基于DL/T860标准的变电站自动化系统所进行的模型测试、文档检测以及保护、测控装置测试属于（）。A、网络测试B、软件测试C、连续通电测试D、互操作测试
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单选题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A人际处理B工作效率C两难问题D公关
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多选题情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目
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单选题在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试
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多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平
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