对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。 A.边际成本理论B.边际消费倾向理论C.边际生产率理论D.边际贡献理论
在边际生产率工资理论中,如果资本数量不变,那么工资水平与工人人数呈正相关关系。() 此题为判断题(对，错)。
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。A、边际成本理论B、边际消费倾向理论C、边际生产率理论D、边际贡献理论
就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、劳资谈判工资理论D、集体交涉理论
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。
工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）A、利润分享理论B、均衡价格工资理论C、最低工资理论D、边际生产率工资理论E、集体交涉理论
克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。
工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。
边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
判断题边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。A对B错
判断题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。A对B错
填空题工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
多选题关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
判断题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。A对B错
单选题根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）A越高B越低C不变D有升有降
单选题对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。A边际成本理论B边际消费倾向理论C边际生产率理论D边际贡献理论
判断题工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。A对B错
单选题就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。A边际生产率工资理论B均衡价格工资理论C劳资谈判工资理论D集体交涉理论
判断题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。A对B错