在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。A．工资增长速度快于边际生产率上升速度B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。
工资理论史上的第一个里程碑是（）A、边际生产率工资论B、生存工资论C、均衡价格工资论D、工资基金论
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
西方早期工资理论，主要包括（）A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产率工资论D、均衡价格工资论E、劳资交涉工资论
工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。
工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。
边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数
边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
现代薪酬理论主要包括（）A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论
判断题克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。A对B错
判断题边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。A对B错
判断题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。A对B错
多选题西方早期工资理论，主要包括（）A生存工资论B工资基金论C边际生产率工资论D均衡价格工资论E劳资交涉工资论
判断题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。A对B错
判断题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。A对B错
判断题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。A对B错
多选题现代薪酬理论主要包括（）A供求均衡工资论B劳动力市场歧视薪酬论C效率薪酬论D雇员激励论E边际生产率工资论
填空题工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。