在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
劳动的供给增加将（）A、增加劳动的边际产量值，并提高工资B、减少劳动的边际产量值，并减少工资C、增加劳动的边际产量值，并减少工资D、减少劳动的边际产量值，并增加工资
工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。
在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。
工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。
如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加。
在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。
边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数
边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
判断题克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。A对B错
判断题边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。A对B错
判断题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。A对B错
填空题工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
判断题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。A对B错
判断题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。A对B错
判断题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。A对B错
判断题如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加。A对B错