单选题定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。A学习和成长的结果衡量B顾客结果衡量C顾客绩效驱动力D学习和成长绩效的驱动力

单选题
定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。
A

学习和成长的结果衡量

B

顾客结果衡量

C

顾客绩效驱动力

D

学习和成长绩效的驱动力

参考解析

解析： 绩效驱动力包括定期调查员工的激励程度。因为这个衡量可以判断实现目标的当前进展，而且因为它们衡量员工的激励和士气，因此它们也是学习和成长的组成部分。

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理想的标准成本最合理,能最大程度地激励员工。（）
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以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
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以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
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下面例子中，哪个例子是描述性研究的最好例子（）A企业调查B农村调查C经济调查D人口普查
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以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
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定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。A、学习和成长的结果衡量B、顾客结果衡量C、顾客绩效驱动力D、学习和成长绩效的驱动力
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授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）A、采用参与式的决定方法B、采用标准的（向下的）绩效评估方法C、降低正规化的程度D、教育和培训员工
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在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高
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以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。A、自我发展B、激励员工C、委派D、自我了解
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旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。A、激励时机B、激励程度C、激励频率D、激励机制
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以下不属于员工动态特征的是（　）。A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展
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一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（）A、参与程度B、基本信念C、信任程度D、任用情况
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激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程
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以下哪项属于按市场调查的范围不同行划分的种类（）A、委托调查B、自行调查C、专题性市场调查D、定期性调查
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激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。A激励时机B激励程度C激励频率D激励机制
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多选题为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。A建立有效的激励机制B灵活的福利计划C充分的员工参与D不定期的员工培训
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单选题以下哪项属于按市场调查的范围不同行划分的种类()A委托调查B自行调查C专题性市场调查D定期性调查
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多选题以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
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单选题定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。A学习和成长的结果衡量B顾客结果衡量C顾客绩效驱动力D学习和成长绩效的驱动力
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多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：（） Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者 Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围 Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为 Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A只有Ⅱ和Ⅲ是对的B只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C只有Ⅰ和Ⅳ是对的DⅠ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
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