多选题为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。A建立有效的激励机制B灵活的福利计划C充分的员工参与D不定期的员工培训
多选题
为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。
A
建立有效的激励机制
B
灵活的福利计划
C
充分的员工参与
D
不定期的员工培训
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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A．了解并尽可能满足员工需求的带头人B．企业经营战略的合作伙伴C．企业员工培训与技能开发的推动者D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
多选题具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D人力资源规划可以降低人力资源成本。
单选题人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（ ）。A测算适应战略需要的人员B招募和培育实现战略需要的员工C激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D竞争对手人员情况的调查
多选题企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（）。A发展人力资源，以增加产品或服务的价值B为员工的利益而不是管理层的利益服务C使人力资源的发展与人力资源策略相联系D使员工为企业的价值观和目标而努力
单选题新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）A战略层面B员工层面C管理层面D运作层面