单选题授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）A采用参与式的决定方法B采用标准的（向下的）绩效评估方法C降低正规化的程度D教育和培训员工
单选题
授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）
A
采用参与式的决定方法
B
采用标准的（向下的）绩效评估方法
C
降低正规化的程度
D
教育和培训员工
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解析：
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相关考题：
发展他人要做到：（）A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C、把发展他人作为对别人的“恩赐”D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种，下面属于完全授权的是（）。A、员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务B、将部分职责和职权授予员工C、员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务D、将全部职权和职责授予员工
如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（）的方法来使员工工作回到正常的轨道。A、把授权的工作转交给另外一名员工B、不干预C、帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备D、收回授权的所有工作
组织的管理层决定建立一个安全通告程序。下面哪一项可能是程序的一部分（）。A、利用入侵侦测系统报告事件B、授权使用密码访问所有软件C、安装高效的用户日志系统，以追踪记录每个用户的行为D、定期培训所有当前员工和新进员工
单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。A参与激励B荣誉感激励C职位消费激励D个体成长激励
多选题发展他人要做到：（）A给予员工充分的授权以及自由发挥空间B基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C把发展他人作为对别人的“恩赐”D把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现