解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
激励过程的实质是()。 A、对员工进行教育和培训的过程B、给员工增加工资的过程C、激发和调动员工积极性的过程D、与员工交流和沟通的过程
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。A．针对性B．差异C．指导性D．规范性
对培训员工的管理叙述不正确的是( )。A:严格管理，严格要求，强化奖惩B:采取单一的培训和考试方式C:为被培训的员工创造良好的学习环境D:采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果
参与型培训法是( )的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性
(2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度
培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度
企业文化管理的首要任务就是（）A抓紧员工的培训B调动人的积极性C树立英雄人物D进行社会宣传
以下哪项是目标管理的必要性：（）A、调动各级人员的积极性B、提高管理效益C、提高生产力D、激发员工自觉性E、以上都是
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。A、常态化；B、丰富化；C、系统化；D、规范化。
培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。（）
酒店入职培训的益处有（）。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A、考评B、管理C、开发D、培训
解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
单选题（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A考评B管理C开发D培训
单选题企业文化管理的首要任务就是（）A抓紧员工的培训B调动人的积极性C树立英雄人物D进行社会宣传
单选题企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。A积极性B专注性C认真度D专一性
单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A工作激励B报酬激励C精神激励D培训教育和发展机会激励
单选题以下哪项是目标管理的必要性：（）A调动各级人员的积极性B提高管理效益C提高生产力D激发员工自觉性E以上都是
单选题对培训员工的管理叙述不正确的是（）。A严格管理，严格要求，强化奖惩B采取单一的培训和考试方式C为被培训的员工创造良好的学习环境D采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果