以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓
A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
参考解析
解析：上面的表述都是支持企业行为守则的恰当管理战略，所以选项D正确。
相关考题：
合规管理部门履行的基本职责不包括( )。A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导D.审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决
为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效？Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查；Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查；Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况。A.只有Ⅰ是对的。B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A、向所有员工有效地传达可接受的价值观B、仅反映员工和组织行为的法定标准C、对国内和国际业务的合规性要求提供指导D、在做出决策时对员工的行为提供指导
首席审计执行官审计某公司的道德规范和决策环境，对这一审计的范围或建议的描述恰当的是：（） Ⅰ.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。 Ⅱ.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。 Ⅲ.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。 Ⅳ.实施一次不记名的“道德测试”，确认公司员工是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。A、Ⅰ和Ⅳ。B、Ⅱ和Ⅳ。C、Ⅱ和Ⅲ。D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化和人力资源”等各方面的基本情况，并反映内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。
下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。A、合规；团队B、团队；责任C、合规；风险D、合规；经营
单选题大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定"员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品"，这一条文旨在：（）A控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件B防止员工开发过多的供应商C让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交D让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家
单选题公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A向所有员工有效地传达可接受的价值观B仅反映员工和组织行为的法定标准C对国内和国际业务的合规性要求提供指导D在做出决策时对员工的行为提供指导
单选题Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A要求所有员工阅读和签公司的道德准则B该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D员工完成年度道德培训
单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A要求所有员工阅读和签公司的道德准则B该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D员工完成年度道德培训
判断题寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化和人力资源”等各方面的基本情况，并反映内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。A对B错
单选题商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。A合规；团队B团队；责任C合规；风险D合规；经营
单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
单选题以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：（） Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者 Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围 Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为 Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A只有Ⅱ和Ⅲ是对的B只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C只有Ⅰ和Ⅳ是对的DⅠ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
单选题以下哪项是公司管理层在组织中建立道徳环境的最佳措施？（）A对新员工进行道德培训B在其日常工作中传达并示范道德行为C确保所有员工遵守道德规范D监督员工行为，以确保每个人都尽职尽责