以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。
A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
参考解析
解析：Ⅰ．正确，培训可以提升员工对行为准则的遵守。Ⅱ．正确，对合规性的调查是恰当的方式。Ⅲ．正确，案例研究可以提供行为比照。Ⅳ．正确，明确的职责阐述有利于明确职责。
相关考题：
在实施收缩战略的企业中， 恰当的人力资源策略通常包括( )。① 对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训② 强调对员工的行为而不是结果的考核③ 增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重④ 要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A. ①②B. ②④C. ③④D. ①④
合规管理部门履行的基本职责不包括( )。A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导D.审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决
为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效？Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查；Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查；Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况。A.只有Ⅰ是对的。B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
首席审计执行官对公司道德规范和决策环境实施审计，以下哪项对这一审计的范围和／或建议的描述不恰当？A.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。B.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方向的问题C.实施一次不记名的“道德测试”，确认雇员是否知道什么是不道德的行为或自已是否曾有过不道德的行为。D.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。
公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A、向所有员工有效地传达可接受的价值观B、仅反映员工和组织行为的法定标准C、对国内和国际业务的合规性要求提供指导D、在做出决策时对员工的行为提供指导
首席审计执行官审计某公司的道德规范和决策环境，对这一审计的范围或建议的描述恰当的是：（） Ⅰ.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。 Ⅱ.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。 Ⅲ.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。 Ⅳ.实施一次不记名的“道德测试”，确认公司员工是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。A、Ⅰ和Ⅳ。B、Ⅱ和Ⅳ。C、Ⅱ和Ⅲ。D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A、①②B、②④C、③④D、①④
下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
某公司的首席审计执行官对公司道德规范和决策环境实施审计，以下哪项对这一审计的范围或建议的描述不恰当？（）A、审阅公司在《职业道德规范》方面的规定并与其他公司制定的规范进行比较B、对公司内部雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题C、实施一次不记名的“道德测试”，确认公司雇员是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为D、对公司董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度
单选题（ ）对防止欺诈最为有效。A严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假B严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为C员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
单选题某公司的首席审计执行官对公司道德规范和决策环境实施审计，以下哪项对这一审计的范围或建议的描述不恰当？（）A审阅公司在《职业道德规范》方面的规定并与其他公司制定的规范进行比较B对公司内部雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题C实施一次不记名的“道德测试”，确认公司雇员是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为D对公司董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度
单选题公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A向所有员工有效地传达可接受的价值观B仅反映员工和组织行为的法定标准C对国内和国际业务的合规性要求提供指导D在做出决策时对员工的行为提供指导
单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
单选题在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A①②B②④C③④D①④
单选题首席审计执行官审计某公司的道德规范和决策环境，对这一审计的范围或建议的描述恰当的是：（） Ⅰ.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。 Ⅱ.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。 Ⅲ.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。 Ⅳ.实施一次不记名的“道德测试”，确认公司员工是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。AⅠ和Ⅳ。BⅡ和Ⅳ。CⅡ和Ⅲ。DⅠ、Ⅱ和Ⅲ。
单选题首席审计执行官对公司道德规范和决策环境实施审计，以下哪项对这一审计的范围和/或建议的描述不恰当？（）A审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。B对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。C实施一次不记名的“道德测试”，确认雇员是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。D对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。
多选题内部审计主管对公司道德守则和决策环境实施审计，以下对这一审计的范围或建议的描述不恰当的是（）。A审阅公司道德守则并与其他公司的守则进行比较B对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题C实施一次不记名的“道德测试”，确认是否雇员知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为D对董事会进行调查，确定他们支持公司道德守则的程度
单选题以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：（） Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者 Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围 Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为 Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A只有Ⅱ和Ⅲ是对的B只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C只有Ⅰ和Ⅳ是对的DⅠ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
单选题以下哪项是公司管理层在组织中建立道徳环境的最佳措施？（）A对新员工进行道德培训B在其日常工作中传达并示范道德行为C确保所有员工遵守道德规范D监督员工行为，以确保每个人都尽职尽责