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多选题
职位评价的方法通常有()。
A

面谈法

B

排列法

C

分类法

D

评分法

E

因素比较法


参考答案

参考解析
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考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流, 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

考题 职位评价方法中排序法步骤。

考题 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

考题 工作职位评价背后的假设和共识包括()。 A.过程虽然费时费力但值得B.组织中的职位价值都一样C.相似职位通常有着相同价值D.不同职位有着不同价值

考题 职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

考题 职位评价的方法通常有()。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法

考题 职位评价应注意的问题是()。A、评价指标的标准化B、职位评价要素和指标的确定C、职位评价中计量方法的选择D、效度和信度E、以上都不对

考题 企业内部征召的方法通常有()。 A职位公告B内部提升C职位转换D职位投标

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 简述职位评价的方法

考题 职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方面?常用的职位评价方法包括哪几种?

考题 职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 职位评价方法有哪些种类?

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 最为常用的定量职位评价方法是:()。

考题 什么是职位评价?职位评价有哪些基本方法?

考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 问答题什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方面?常用的职位评价方法包括哪几种?

考题 多选题职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题关于职位评价的说法,正确的是( )。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 多选题职位评价的特点体现为()。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位进行评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法E以上都不对

考题 多选题职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法