某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A. 报酬激励 B. 声誉激励C. 内在激励 D. 社会价值激励
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A.报酬激励B.声誉激励C.市场竞争机制D.实物激励
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
以下哪项适用于中期员工的激励方式()。 A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度
下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式
发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度B:长期激励机制C:各种福利计划D:科学的奖金制度
国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（ ）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度
下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。A.奖金激励B.声誉激励C.股票期权激励D.社会价值激励
企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者，这属于( )。A.声誉激励B.报酬激励C.市场竞争机制D.绩效激励
下列属于通过市场约束经营者的办法是（ ）。 A.解聘B.接收C.激励D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式
一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A、长期激励B、短期激励C、股票期权D、授权激励
员工个人激励的形式包括（）A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权
下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利
在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略E、期权支付策略
企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策，分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有（）A、股票期权B、虚拟股票C、延期支付D、月薪制
（）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
欧美国家主要股权激励形式不包括（）。A、股票期权B、员工持股计划C、管理层收购D、经营者年薪制
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
单选题某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A报酬激励B声誉激励C内在激励D社会价值激励
单选题根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（ ）。A业绩股票激励模式B股票增值权模式C股票期权模式D限制性股票模式
单选题下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A收益分成B股票期权C奖金激励D假期权利
单选题国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A科学的工资制度B长期激励机制C各种福利计划D科学的奖金制度
单选题一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A长期激励B短期激励C股票期权D授权激励
多选题员工个人激励的形式包括（）A计件奖金B佣金C红利D激励工资E股票期权