某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。A．持续加薪B．延期奖金C．股票期权D．股票股利
精神激励方式包括()。 A、企业文化激励B、股票期权C、职位升迁D、工作认可与肯定
以下哪项适用于中期员工的激励方式()。 A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金
下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
( )属于长期激励的薪酬制度。A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划E.团队奖金
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。A.声誉激励B.报酬激励C.市场竞争机制D.实物激励
下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。A.奖金激励B.声誉激励C.股票期权激励D.社会价值激励
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A.报酬激励B.声誉激励C.内在激励D.社会价值激励
期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）A、权利和义务不同B、授予内容不同C、收益时间不同D、承担风险不同E、激励效果不同
员工个人激励的形式包括（）A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权
美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。A、奖金B、红利C、股票期权D、快速提拔
（）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A、降低委托代理成本B、激励对象无须现金付出C、激励力度比较大，具有长期激励效果D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。A、股票期权B、年薪C、退休金计划D、奖金
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
单选题综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A股票期权B员工持股计划C劳动分红D奖金
单选题美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。A奖金B红利C股票期权D快速提拔
单选题某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。A报酬激励B声誉激励C内在激励D社会价值激励
多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
单选题关于股票期权的说法，错误的是（ ）。A股票期权是一种权利而不是一种义务B收益人既可以购买公司股票，也可以不买C股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值D股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
多选题员工个人激励的形式包括（）A计件奖金B佣金C红利D激励工资E股票期权
单选题下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A收益分成B股票期权C奖金激励D假期权利
单选题对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于激励约束机制中的（ ）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励