一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A、长期激励B、短期激励C、股票期权D、授权激励
一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）
- A、长期激励
- B、短期激励
- C、股票期权
- D、授权激励
相关考题：
一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B、附则：其他应说明的问题C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
多选题一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B附则：其他应说明的问题C基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
单选题福利是薪酬当中的（）部分。A直接薪酬B间接薪酬C非财务薪酬D奖励薪酬