企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策,分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有()A、股票期权B、虚拟股票C、延期支付D、月薪制
企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策,分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有()
- A、股票期权
- B、虚拟股票
- C、延期支付
- D、月薪制
相关考题:
关于股票增值权的说法,正确的是()。A.主要适用于发行境外上市外资股的公司B.行权期一般短于任期C.激励对象有表决权、配股权D.实质上是一种虚拟的股票期权,是股票期权的现金结算E.也可以认为是企业奖金的延期支付
丁:股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式,公司应当针对不同的股权激励方式,分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。 要求:根据上述资料,判断丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,指出不当之处,并说明理由。
多选题关于股票增值权的说法,正确的是( )。A主要适用于发行境外上市外资股的公司B行权期一般短于任期C激励对象有表决权、配股权D实质上是一种虚拟的股票期权,股票期权以现金结算E也可以认为是企业奖金的延期支付
单选题属于短期激励薪酬的是( )。A绩效工资B股票期权C股票增值权D虚拟股票