企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策,分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有()A、股票期权B、虚拟股票C、延期支付D、月薪制

企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策,分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有()

  • A、股票期权
  • B、虚拟股票
  • C、延期支付
  • D、月薪制

相关考题:

下列选项中属于股权激励方式的有()。 A.股票期权B.虚拟股票C.持股计划D.业绩股票

对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些属于企业激励约束机制中的( )。A.报酬激励 B.声誉激励 C.市场竞争机制D.实物激励

目前长期激励的主要形式包括:A、员工持股B、虚拟股份C、股票期权D、管理层收购

股票期权是一种( )。A.基本的收入形式B.比较复杂的长期激励形式C.预先确定的激励形式D.通常以口头方式承诺的激励形式

属于非上市公司股权激励的有( )。A.股份期权B.业绩股份C.虚拟股票期权D.股票期权E.限制性股票

非上市公司股权激励的模式不包括( )。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权

下列选项中,属于非上市公司股权激励的有( )。A.股份期权B.业绩股份C.虚拟股票期权D.股票期权E.限制性股票

关于股票增值权的说法,正确的是()。A.主要适用于发行境外上市外资股的公司B.行权期一般短于任期C.激励对象有表决权、配股权D.实质上是一种虚拟的股票期权,是股票期权的现金结算E.也可以认为是企业奖金的延期支付

上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份

对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的( )。A.声誉激励B.报酬激励C.市场竞争机制D.实物激励

股票期权是一种()。A:基本的收入形式B:比较复杂的长期激励形式C:预先确定的激励形式D:通常以口头方式承诺的激励形式

对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等, 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励

根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是( )。A.业绩股票激励模式B.股票增值权模式C.股票期权模式D.限制性股票模式

下列股权激励模式中,适合初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是(  )。A.股票期权模式B.股票增值权模式C.业绩股票激励模式D.虚拟股票模式

丁:股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式,公司应当针对不同的股权激励方式,分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。  要求:根据上述资料,判断丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,指出不当之处,并说明理由。

对企业家的长期奖励方式有()A、股票购买权B、股票期权C、股票升值权D、虚拟股票E、股票奖励

非上市公司股权激励形式包括()。A、股票期权B、股份期权C、限制性股票D、虚拟股票期权E、业绩股份

以下属于经理人股权激励方式的有()。A、股票期权B、经理人持股C、职业年薪D、延期支付

多选题企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策,分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有()A股票期权B虚拟股票C延期支付D月薪制

多选题以下属于经理人股权激励方式的有()。A股票期权B经理人持股C职业年薪D延期支付

多选题对企业家的长期奖励方式有()A股票购买权B股票期权C股票升值权D虚拟股票E股票奖励

单选题非上市公司股权激励的模式不包括( )。A股份期权B股票期权C业绩股份D虚拟股票期权

不定项题非上市公司股权激励包括( )。A股份期权B股票期权C业绩股份D虚拟股票期权

多选题关于股票增值权的说法,正确的是( )。A主要适用于发行境外上市外资股的公司B行权期一般短于任期C激励对象有表决权、配股权D实质上是一种虚拟的股票期权,股票期权以现金结算E也可以认为是企业奖金的延期支付

多选题下列选项中,属于非上市公司股权激励的有( )。A股份期权B业绩股份C虚拟股票期权D股票期权E限制性股票

单选题对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于激励约束机制中的( )。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

单选题属于短期激励薪酬的是( )。A绩效工资B股票期权C股票增值权D虚拟股票