下列属于通过市场约束经营者的办法是（　）。 A.解聘B.接收C.激励D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式

下列属于通过市场约束经营者的办法是（　）。

A.解聘
B.接收
C.激励
D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式

参考解析

解析：解聘是通过股东约束经营者的办法；接收是通过市场约束经营者的办法；选项C、D都是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。

相关考题：

在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬
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在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
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下面属于通过市场约束经营者的办法的是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．“绩效股”形式
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在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
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接收是通过市场约束( )的办法。A．债务人B．监督者C．所有者D．经营者
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协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场
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在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬
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下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
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“解聘”是一种通过市场约束经营者的办法。（ ）此题为判断题(对，错)。
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在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
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下列说法错误的是（ ）。A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B．接受是一种通过市场约束经营者的办法C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D．激励的方式只有“股票选择权”方式
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在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）A、解聘B、接受C、激励D、提高报酬
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下列各项中，属于通过市场约束经营者的办法是（　　）。A.股票期权B.绩效股C.解聘D.接收
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解聘是通过市场约束经营者的措施。（　　）
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下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（　）。A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
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在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
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下列关于市场约束的表述，不正确的是()。A:监管部门是市场约束的核心.B:市场约束的目的在于促进银行稳健经营C:市场约束机制不需要一系列配套制度也可以实现D:股东通过行使权利给银行经营者施加经营压力，有利于银行改善治理，实现对银行的市场约束
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资本*市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。
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资本的市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。
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解聘是一种通过市场约束经营者的办法。
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所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
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单选题下列关于市场约束的表述不正确的是（）。A监管部门是市场约束的核心B市场约束的目的在于促进银行稳健经营C市场约束机制不需要一系列配套制度也可以实现D股东通过行使权利给银行经营者施加经营压力，有利于银行改善治理，实现对银行的市场约束
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判断题所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法A对B错
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