教学中要注重激发学生的学习动机,适时进行激励。下面哪一项不属于激励的措施()。 A.表扬激励B.期望激励C.奖励激励D.成功激励
把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励
从企业文化管理角度来看,下面不属于企业文化内容的是() A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平C．吸引并留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本
股权激励的优势有哪些？()A:有利于选拔优秀人才B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失D:有利于减少企业的运营成本E:有利于鼓励经营者负担必要的风险
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本
按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A、工作成就感B、责任心C、工作内容的吸引力D、工作环境
“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A、引导优秀人才，自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型，量才而用E、把员工当作投资对象
下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利
《纲要》对促进中小企业质量发展提出的激励措施包括（）A、发挥优势企业对中小企业的引领作用B、创新中小企业质量发展激励措施C、加强产业聚集地区公共检验检测技术服务平台建设D、建立质量提升服务平台
下面不属于精神激励的方法的是（）。A、金钱B、情感激励法C、目标激励法D、榜样典型激励法
下面哪一种不是企业家必须处理的沟通？（）A、招聘人员B、处理客户抱怨C、激励员工D、为产品的成败承担责任
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A、引导优秀人才超越自我B、激励参与C、规范人才评价、选拔和聘任制度D、加强企业文化建设
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）A、激励要因人而异B、激励对象要全面C、激励要惩罚适度D、激励要公平对待
单选题“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A创业B职能发展C参谋激励D集权
单选题激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）A激励要因人而异B激励对象要全面C激励要惩罚适度D激励要公平对待
单选题企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A引导优秀人才超越自我B激励参与C规范人才评价、选拔和聘任制度D加强企业文化建设
多选题参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A引导优秀人才，自我超越B对优秀人才有特殊的奖励C尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D科学分析人才类型，量才而用E把员工当作投资对象
单选题下面哪一种不是企业家必须处理的沟通？（）A招聘人员B处理客户抱怨C激励员工D为产品的成败承担责任
单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A物质+精神激励B工作设计激励C管理程序激励D额外补助激励
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本
单选题按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A工作成就感B责任心C工作内容的吸引力D工作环境
单选题下面不属于精神激励的方法的是（）。A金钱B情感激励法C目标激励法D榜样典型激励法