在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬
下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督
在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接收D．监督
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）。A．解聘B．接受C．激励D．提高报酬
下面属于通过市场约束经营者的办法的是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．“绩效股”形式
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
接收是通过市场约束( )的办法。A．债务人B．监督者C．所有者D．经营者
所有者通常同时采取()两种办法来协调自己与经营者的利益。 A.解聘和接收B.解聘和激励C.激励和接收D.监督和激励
协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场
（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
下列说法错误的是（ ）。A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B．接受是一种通过市场约束经营者的办法C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D．激励的方式只有“股票选择权”方式
下列各项中，属于通过市场约束经营者的办法是（ ）。A.股票期权B.绩效股C.解聘D.接收
下列属于通过市场约束经营者的办法是（ ）。 A.解聘B.接收C.激励D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式
下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（ ）。A.股票期权B.解聘C.接收D.限制性借债
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A.解聘B.接收C.股票期权D.绩效股
下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（ ）。A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（ ）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债
所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A解聘B股票期权C接收D限制性借债
单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A解聘B接收C股票期权D绩效股