多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
多选题
关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。
A
通常是以笔试的方式完成
B
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
C
对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
D
效标效度和内容效度都很高
E
它的普遍适用性很高
参考解析
解析：
相关考题：
关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。 A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质
下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高
关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型C.两者的测量对象都属于认知性特质D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试E.成就测试往往是一种事前的评估
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小
下列关于影响细节测试样本规模的因素的说法中，正确的有（）。A、总体项目的变异性越低，通常样本规模越小B、当误受风险一定时，可容忍错报越低，样本规模越大C、可接受的误受风险越高，样本规模越大D、预计总体错报的规模或频率降低，所需样本规模也降低
多选题关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。A成就测试又称为熟练性测试或学绩测验B成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型C两者的测量对象都属于认知性特质D认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试E成就测试往往是一种事前的评估
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
单选题以下关于工作样本测试的说法中不正确的是（ ）。A它的开发成本相对较低B其优点是测试内容与实际工作的相关度非常高C它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位D它是一种在模拟环境中，让求职者实地完成某些工作任务的测试方法
多选题关于样本的变异系数的说法正确的是( )。A样本极差和样本均值的比值B样本变异系数反映了样本的分散程度C样本方差和样本极差的比值D样本标准差和样本均值的比值E样本方差和样本均值的比值