很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试
初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。 A.诊断性面试B.体检C.心理测试D.笔试
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试B.工作样本测试C.高度结构化的面试D.认知能力测试E.职业兴趣测试
进行心理测试时一定要注意以下方面（）。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试，记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A、资格审查B、笔试C、心理测试D、履历调查
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试
单选题用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（ ）。A心理测试B能力测试C评价中心技术D面试
单选题作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。A认知能力测试B心理运动机能测试C人格测试D工作样本测试
多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
多选题进行心理测试时一定要注意以下方面（）。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试，记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
单选题甄选的主要方法不包括（ ）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查
单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A认知能力测试B心理运动机能测试C人格测试D工作样本测试
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试