单选题关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。A它的普遍适用性很低B开发成本相对较高C对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D能针对不同的职位来开发相同的测试
单选题
关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
A
它的普遍适用性很低
B
开发成本相对较高
C
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D
能针对不同的职位来开发相同的测试
参考解析
解析：
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关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。 A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质
● 以下关于缺陷探测率（DDP）的表述，不正确的是__。A.DDP是一个衡量测试工作效率的软件质量成本指标B.缺陷探测率越高，也就是测试者发现的错误越多，发布后客户发现的错误才可能越少C.DDP是衡量测试投资回报的一个重要指标D.测试周期越长，缺陷探测率就会越高
下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小
下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本，进行控制测试，以获取有关控制的运行情况D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法
关于心理测试，表述错误的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。A、实地检查是一个适合于企业层面评价的方法B、个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法C、审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法D、抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试，以获取有关控制运行情况
单选题在细节测试中，影响样本规模的以下表述中错误的是（）。A可容忍错报与样本规模是反向关系B预计总体错报与样本规模是反向关系C可接受的误受风险与样本规模是反向关系D在总体规模达到一定情况下，总体规模对样本规模影响很小
单选题在控制测试中，影响样本规模的以下表述中错误的是（）。A可容忍偏差率与样本规模是反向关系B预计总体偏差率与样本规模是同向关系C可接受的信赖过度风险与样本规模是同向关系D在总体规模达到一定情况下，总体规模对样本规模影响很小
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
单选题下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。A实地检查是一个适合于企业层面评价的方法B个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法C审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法D抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试，以获取有关控制运行情况
单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A能力测试B工作样本测试C心理测试D知识测试