关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
参考解析
解析：选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。
相关考题：
关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。 A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质
下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高
下列有关样本规模的说法中，错误的是（ ）。A.在控制测试中，在既定的可容忍偏差率下，预计总体偏差率越高，样本规模越大B.在控制测试中，可容忍偏差率越低，样本规模越大C.在细节测试中，大规模总体的总体规模对样本规模的影响几乎为零D.在控制测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越小，在细节测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越大
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小
（2018年）下列关于审计抽样的样本代表性的说法中，错误的是（ ）。A.样本的代表性是指根据样本测试结果推断的错报与总体中的错报完全相同B.如果样本的选取是无偏向的，该样本通常就具有了代表性C.样本代表性与样本规模无关D.样本代表性通常只与错报的发生率而非错报的特定性质相关
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
单选题关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（ ）。A一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成B测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识C在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平D主要包括应知考核和实际操作考核两部分