填空题工作样本测试被认为是所有测试中具有最高()和()的测试。

填空题
工作样本测试被认为是所有测试中具有最高()和()的测试。

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相关考题:

选拔测试包括() A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试

()不属于工作样本法的优点。 A.被测试者难以弄虚作假B.可能对不同的测试者不公平C.几乎不大可能侵犯被测试者隐私D.比其他用来预测工作绩效的测试表现出更好的效度

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

(2015年5月) 心理测试中的常模(  )A.只用于智力测试的解释B.是衡量测试有效性指标C.是判断心理测试是否良好的唯一依据D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

心理测试中的常模(  )A.只用于智力测试的解释B.是衡量测试有效性指标C.是判断心理测试是否良好的唯一依据D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

下列()不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试

成就测试主要包括( )。A.职业兴趣测试B.人格测试C.知识测试D.工作样本测试E.运动和身体能力测试

通常所说的“考试”是指( )。A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试

在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试

操作能力测试主要包括()。A、物理测试B、身体检查C、工作样本测试D、工作模拟测试E、心理测试

工作样本测试被认为是所有测试中具有最高()和()的测试。

下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A、个性测试B、体力测试C、认知能力测试D、工作样本测试

射孔与跨隔测试联作管柱的特点()。A、具有常规射孔与测试联作的所有特性B、施工作业为从上至下C、不能选择层位进行射孔测试作业D、不具有套管常规跨隔测试的所有特性

选拔测试包括哪些内容()。A、知识测试、能力测试B、个性测试、职业兴趣测试C、智力测试、情商测试D、工作样本测试、评价中心

下列属于人力资源选拔测试技术的是()A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试

作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试

很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试,这种测试属于()。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试

单选题在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试

多选题下列甄选的测试方法中,属于成就测试的有( )。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试

多选题操作能力测试主要包括()。A物理测试B身体检查C工作样本测试D工作模拟测试E心理测试

单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是( )。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。A工作样本测试B知识测试C认知能力测试D人格测

单选题下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A个性测试B体力测试C认知能力测试D工作样本测试

多选题以下测试属于成就测试类型的有(  )。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试

多选题下列关于甄选的主要方法中,属于心理测试的是( )。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术

单选题通常所说的“考试”是指( )。A能力测试B工作样本测试C心理测试D知识测试