适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型D、7-S模型E、四维度模型
企业组织管理“7-S模型”的核心要素是()。A、战略B、制度C、人员D、共同价值观
麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素,它们是:共同价值观、()、技能。 A、战略B、结构C、系统D、员工E、风格
麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功的“硬件要素”的是（ ）。A.企业战略B.企业风格C.企业结构D.企业制度
下列要素中，属于麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素的有()。A.人员B.制度C.技能D.结构E.共同价值观
在麦肯锡公司提出的7S模型中，软件要素包括()。A.战略B.共同价值观C.人员D.技能E.风格
麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功的“软件要素”的是（ ）。A.企业人员B.企业技能C.企业制度D.共同价值观
下列要素属于麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素的有（ ）。A.人员B.制度C.技能D.结构E.共同价值观
麦肯锡公司提出7S模型，该模型的软件要素有（ ）。A.共同价值观B.技能C.人员D.风格E.制度
麦肯锡公司提出的7S模型中，属于企业成功的“硬件要素”是（ ）。A.企业人员B.企业战略C.企业风格D.企业结构E.企业制度
麦肯锡公司的7S模型用来分析高业绩组织。此模型将7个“S”分为两类（）A、外部与内部B、过去与现在C、软件与硬件D、战略与文化
麦肯锡7S模型的主要作用（）A、是研究组织是硬件和软件相互作用的方式的工具B、是研究企业战略制定的工具C、是研究企业文化建设的工具D、是研究企业经营管理的工具
7-S模型之处了企业在发展过程中必须全面考虑各方面的情况，包括战略、结构、制度、风格、员工、技能、（）。
麦肯锡的7-S模型中，（）被认为是企业成功的“硬件”。A、战略B、结构C、制度D、风格E、共同价值观
下列哪项不属于7-S模型中企业在发展过程中不可或缺的七个关键要素（）。A、共同价值观B、培训C、战略D、结构
多选题麦肯锡的7-S模型中，（）被认为是企业成功的“硬件”。A战略B结构C制度D风格E共同价值观
单选题在麦肯锡7-S模型中被认为是企业成功经营的“软件”有（）A战略B风格C结构D制度
单选题下列属于麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素的是（ ）。A战略B风格C结构D制度
单选题麦肯锡7S模型的主要作用（）A是研究组织是硬件和软件相互作用的方式的工具B是研究企业战略制定的工具C是研究企业文化建设的工具D是研究企业经营管理的工具
多选题麦肯锡公司提出的7S模型中，属于企业成功的“软件要素”的是（ ）。A企业人员B企业技能C企业制度D共同价值观
单选题麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功的“软件要素”的是（ ）。A企业人员B企业技能C企业制度D共同价值观
单选题下列哪项不属于7-S模型中企业在发展过程中不可或缺的七个关键要素（）。A共同价值观B培训C战略D结构
多选题麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素包括（ ）。A共同价值观B风格C企业战略D结构E技能
填空题7-S模型之处了企业在发展过程中必须全面考虑各方面的情况，包括战略、结构、制度、风格、员工、技能、（）。
多选题麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。A战略B结构C系统D员工E风格
单选题麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功“硬件要素”的是（ ）。A企业战略B企业风格C企业结构D企业制度