专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上A、85B、90C、95

专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上

  • A、85
  • B、90
  • C、95

相关考题：

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重 A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评
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专业技术干部考评，要加大（）评议在考评中的分量和权重。A、主官B、党委成员C、考评组成员D、群众
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提前、越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）A、均为称职以上B、均为优秀C、二个年度优秀D、三个年度优秀
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年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，高、中级专业技术职务优秀比例最高不超过（）。A、20%B、30%C、40%D、50%
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（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A、高级专业技术干部年度考评B、高级专业技术干部任期考评C、选调较高专业技术等级专门考评D、专业技术人才选拔、奖励专门考评
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评
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专业技术干部考评分为（）。A、年度考评B、任期考评C、专门考评D、日常考评
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专业技术干部年度考评结果分为（）等次。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
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专业技术干部任期考评结果分为（）。A、优秀B、良好C、称职D、不称职
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任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。A、2B、3C、4D、5
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专业技术干部考评结果分为（）等次A、好、中、差B、优秀、良好、一般C、优秀、称职、不称职D、优秀、称职、基本称职、不称职
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专业技术干部考评分为（）。A、年度考评B、任期考评C、定期考评D、专门考评
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提前越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）等次。A、优秀B、称职C、基本称职D、优秀或称职
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专门考评的对象有（）。A、初任、改任、提前以及越级晋升专业技术职务的干部B、调整专业技术等级的干部C、专业技术人才选拔、奖励的干部D、其他需要考评的干部
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正常调整专业技术等级，现级别期间年度考评结果应均为（）等次。A、优秀B、称职C、基本称职D、优秀或称职
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下列百分率法的计算公式正确的是（）。A、考评得分＝标准分／实际分×权重分数B、考评得分＝实际分／标准分×权重分数C、考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D、考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数
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多选题专业技术干部考评分为（）A年度考评B随机考评C任期考评D专门考评
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多选题专门考评的对象有（）。A初任、改任、提前以及越级晋升专业技术职务的干部B调整专业技术等级的干部C专业技术人才选拔、奖励的干部D其他需要考评的干部
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多选题专业技术干部年度考评主要从哪个方面进行定量和定性评价。（）A履行岗位职责情况B学术技术成果和表彰奖励情况C群众评价情况。一般在本单位或本部门全体干部中进行，以座谈、个别谈话或无记名投票形式，对测评对象的德才表现等做出评价D定性评价情况。由考评委员会或考评小组汇总专业技术干部量化评价分值、赋分扣分分值和群众评价意见等情况进行综合分析，确定考评等次结果
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多选题专业技术干部考评分为（）。A年度考评B任期考评C专门考评D日常考评
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多选题专业技术干部年度考评结果分为（）等次。A优秀B称职C基本称职D不称职
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单选题专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上A85B90C95
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单选题下列百分率法的计算公式正确的是（）。A考评得分＝标准分／实际分×权重分数B考评得分＝实际分／标准分×权重分数C考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数
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多选题专业技术干部考评分为哪几类？（）A年度考评B任期考评C专门考评D定期考评
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单选题（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A高级专业技术干部年度考评B高级专业技术干部任期考评C选调较高专业技术等级专门考评D专业技术人才选拔、奖励专门考评
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单选题任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。A2B3C4D5
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多选题专业技术干部任期考评结果分为（）。A优秀B良好C称职D不称职
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