()以任期内的目标为基本依据。A、领导绩效考评B、领导政绩考评C、领导艺术考评
()以任期内的目标为基本依据。
- A、领导绩效考评
- B、领导政绩考评
- C、领导艺术考评
相关考题:
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改
单选题关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A领导也可成为被考评者B双方可以通过平等协商来制定绩效指标C领导与下属是考评者与被考评者的关系D绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改
多选题领导绩效考评一般分为两种形式,即()A定期考评B晋升考评C任期绩效考评D年度绩效考评