企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人
东道国员工指的是那些在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。() 此题为判断题(对，错)。
一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.反馈考核结果D.技术准备工作
职业性安全健康监护体检，一线工人周期为（）一次。A、3年B、2年C、1年
行为目标评估周期，客户服务中心一线员工为半年，其他人员为（）。
利润分享比例的决定一般是由企业（）A、最高决策层作出B、中层管理者作出C、基层管理者作出D、一线工人作出
职业教育的主要任务是为企业培养合格的一线生产工人。
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。A、管理人员B、技术人员C、服务人员D、一线从事体力劳动的员工
在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A、计时制；B、计件制；C、弹性制。
一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议
单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
单选题一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A 上级考核B 同事评议C 自我鉴定D 下级评议
判断题在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。A对B错
单选题生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A计时制；B计件制；C弹性制。
单选题绩效考核的客观考核法一般适用于（）A管理人员B技术人员C服务人员D一线从事体力劳动的员工
判断题职业教育的主要任务是为企业培养合格的一线生产工人。A对B错
判断题东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。A对B错
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈