人员配备是为每个岗位配备适当的人，它首先应该满足（）。A、个人的需要B、社会的需要C、组织的需要D、心理的需要

人员配备是为每个岗位配备适当的人，它首先应该满足（）。

  • A、个人的需要
  • B、社会的需要
  • C、组织的需要
  • D、心理的需要

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人员配备是为每个岗位配备适当的人，也就是说，首先要满足( )。A 就业率提高的需要B 社会的稳定C 组织的需要D 个人工作的需要
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人员配备是根据组织目标的需要,为组织内的各个部门岗位配备合适的人员,开发员工的才能,更好的履行职责。 () 此题为判断题(对，错)。
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。 A.量才使用B.因人设职C.任人唯贤
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微小型企业在岗位人员配备时应该（）。A、尽量少点B、可以多点C、从长考虑可以一步到位D、因需配备要适中
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从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A、有职位的人B、有知识的人C、有能力的人D、对组织忠诚的人
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病理科人员配备和岗位设置满足工作流程需要，其中技师与医师的比例应为多少？
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简述采用以多国为中心的人员配备策略的优缺点。
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简述以母国为中心的人员配备策略的原因。
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简述谈判班子的人员配备。
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人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好
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组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。
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人员配备也是为每个人安排适当的工作，所以要考虑组织成员的______，_________，________。
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人员配备满足组织和个人的哪些需要？
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人员配备计划主要包括以下三个步骤：第一步：评价现有的人员配备情况，第二步：评估未来的人力资源需求，第三步：制定相应的人员配备计划。
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（）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。A、选人问题B、用人问题C、协调问题D、确立问题
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适当的人员安排到适当的位置上的过程，这是指（）A、科学授权B、分散权力C、人员配备D、员工培训
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对于公司来说，人员配备是公司走向成功的重要一步，人员配备有哪些意义（）A、人员配备可以对企业的发展提供战略性支持B、人员配备对公司的发展无用C、人员配备可以保证组织的人力需求D、人员配备可以使员工看到未来的发展前景，更加努力E、人员配备计划的作用可以很快的显现出来
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人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。A、招聘所需人员B、评估未来人力资源需求C、制定相应的人员配备计划D、评估现有的人员配备情况
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人员配备的原则在实施人员配备过程中必须坚持四个重要的人员配备原则有哪些？
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判断题人员配备计划主要包括以下三个步骤：第一步：评价现有的人员配备情况，第二步：评估未来的人力资源需求，第三步：制定相应的人员配备计划。A对B错
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单选题人员配备是为每个岗位配备适当的人，它首先应该满足（）。A个人的需要B社会的需要C组织的需要D心理的需要
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单选题（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。A定编B定员C定额D岗位责任制
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单选题关于人员配备计划的表述，说法错误的是( )A人员配备计划包括人员需求和人员配备B制订出的人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类、时间、专业方向与水平等C人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作、何时脱离项目工作，以及如何加入和离开项目团队D人员配备计划是整个项目计划的一部分，其形式必须是正式的
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问答题简述以母国为中心的人员配备策略的原因。
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单选题（）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。A选人问题B用人问题C协调问题D确立问题
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多选题在管理活动中，组织要完成的工作有（　　）。A组织机构和结构设计B人员配备，将适当的人员安置在适当的岗位上，从事适当的工作C组织资源的优势利用D启动并维持组织运转E监视运转
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单选题人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。A招聘所需人员B评估未来人力资源需求C制定相应的人员配备计划D评估现有的人员配备情况
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