根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。 A.量才使用B.因人设职C.任人唯贤

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。

A.量才使用

B.因人设职

C.任人唯贤

相关考题：

根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的() A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

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在企业安全生产管理过程中，对于不同岗位所需安全生产管理人员的安排，要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定,这体现了（）A.整分合原则 B.能级原则C.3E原则 D.激励原则

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在企业安全生产管理过程中，对于不同岗位所需安全生产管理人员的安排，要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定，这体现了（　　）。A.整分合原则B.能级原则C.3E原则D.激励原则

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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C因才施教

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根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A能力合理安排B能力阈限C能力发挥D能力互补

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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这是人员配备的（）原则。A．因人设职B．量才使用C．任人唯贤D．因事择人

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1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这是人员配备的（）原则。A．因人设职B．量才使用C．任人唯贤D．因事择人

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1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。A．因事择人B．量才使用C．因材器用D．动态平衡

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