期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）

  • A、激励水平
  • B、积极性
  • C、效价
  • D、期望值
  • E、关联性

相关考题：

以下关于期望理论叙述中正确的有()。 A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比
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在期望理论公式1V1=V×E中，M表示A.激励力量B.效价C.期望值D.目标价值
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期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。() 此题为判断题(对，错)。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
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弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。 A、效价低，则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性
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弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
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激励水平公式中，激励等于（）的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价
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在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标
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激励力与期望值和效价之间的关系（）。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响
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期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
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根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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激励公式：M=V*E中的V代表的是（）A、激励力量B、目标效价C、期望值D、机会
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下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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单选题激励公式：M=V*E中的V代表的是（）A激励力量B目标效价C期望值D机会
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单选题下列期望公式正确的是（）。A激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性
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判断题期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）A对B错
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单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性
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单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性
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单选题在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A激励力B目标效价C期望值D外在目标
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