单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是()A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性

单选题
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是()
A

激励水平

B

积极性

C

效价

D

期望值

E

关联性


参考解析

解析: :公式中,V表示效价,指某项活动成果所能满足个人需要的程度。

相关考题:

在期望理论公式1V1=V×E中,M表示A.激励力量B.效价C.期望值D.目标价值

期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)+v(效价)。() 此题为判断题(对,错)。

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

期望理论认为,效价和期望值越高,对人的激励力越强;反之,对人的激励力越弱。()

弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。 A、效价低,则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是A.激励水平B.积极性C.效价D.期望值E.关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是A.激励水平B.积极性C.效价D.期望值E.关联性

弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

激励水平公式中,激励等于()的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价

在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标

激励力与期望值和效价之间的关系()。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响

期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

激励公式:M=V*E中的V代表的是()A、激励力量B、目标效价C、期望值D、机会

下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

单选题激励公式:M=V*E中的V代表的是()A激励力量B目标效价C期望值D机会

单选题下列期望公式正确的是()。A激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值

判断题期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()A对B错

单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性

单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是()A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性

单选题在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()A激励力B目标效价C期望值D外在目标