期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。() 此题为判断题(对，错)。

期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。()

此题为判断题(对，错)。

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在期望理论公式1V1=V×E中，M表示A.激励力量B.效价C.期望值D.目标价值
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弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。 A、效价低，则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。 A.需要B.目标C.能力D.效价
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性
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弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性
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3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比
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期望理论公式M=E·V中，E代表的是（）A．激励力量B．效价C．期望值D．动机
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13、期望理论认为，激励的大小是由（)决定的。A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比
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4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）A．确定效价最大的激励措施B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C．适当控制目标的实现概率D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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