弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
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“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。 A、期望值B、效价C、激励力D、成就感
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。 A.需要B.目标C.能力D.效价
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弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系
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弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素B.目标效价C.期望值D.情感因素
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ） A. 认知因素B. 目标效价C. 期望值D. 情感因素
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。A．绩效B．效益C．成就D．期望值
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弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。A．效价B．期望值C．努力程度D．上级态度
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