判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A对B错

判断题
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
A

对

B

错

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( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。 A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART
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运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标
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关键绩效指标要具有()特性。 A.关键性B.明确C.特质D.SMART
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
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绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的
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(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法
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在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A． 平衡计分卡B． 目标管理法C． SMART法D． 关键事件法
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关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
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确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
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关键绩效指标建立的一般原则是（）。A、SMARTB、SpecificC、MeasurableD、Relevent
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确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
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关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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关键绩效指标建立的原则是（）A、特定的B、可度量的C、可实现的D、现实相关的E、有时限的
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制定绩效指标的SMART原则。
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建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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多选题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标
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问答题关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标
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单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
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多选题运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。A目标导向B注重工作质量C可操作性D指标的稳定性E多采用定性指标
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