确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指( )。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指( )。

A.目标细化,并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现


相关考题:

绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的( )。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的( )。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

确定关键绩效指标的SMA.RT原则中,“具体的”原则是指 ( )。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

确定关键绩效指标的SMA.RT原则中,“具体的”原则是指 ()。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的( )。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指( )。A.将目标细化B.目标可度量化或可行为化C.提示制定者要关注效率D.目标结果可观察或证明

确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容( )。A.具体的B.真实的C.可度量的D.有代表性的